Surat rekomendasi yaitu surat yang dibentuk oleh pimpinan, apakah itu pimpinan perusahaan, pimpinan organisasi ataupun suatu instansi tertentu yang fungsi atau kegunaannya tergantung dari jenis surat rekomendasi itu sendiri. Sebut saja contohnya surat rekomendasi kerja, tentu saja fungsinya berbeda dengan surat rekomendasi sekolah atau surat rekomendasi beasiswa dan lainnya. Dalam kesempatan ini, aku tidak membahas perihal tumpuan surat rekomendasi sekolah ataupun organisasi dan beasiswa, melainkan contoh surat rekomendasi kerja
Contoh surat rekomendasi kerja bahu-membahu tidak jauh berbeda dengan surat keterangan pengalaman kerja baik itu dari sisi fungsi kegunaanya maupun dari isinya dan berikut ini yaitu tumpuan surat rekomendasi kerja
Contoh Surat Rekomendasi
SURAT REKOMENDASI KERJA
---------------------------------------------
No: 003/HRD/SRK/2012
Kami yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Agus Raharjo
Nomer Induk Karyawan : 01143533120
Jabatan : Kepala Personalia
Yang dalam hal ini bertindak atas nama CV. Bumi Kreasi
Memberikan rekomendasi atas mantan karyawan (staf) kami:
Nama : Alfian Afandi
Alamat : Jl. Pahlawan No. 115
Kepada perusahaan manapun daerah Sdr. Alfian Afandi nanti bekerja. Surat rekomendasi ini kami keluarkan menurut evaluasi terhadap kinerja, kedisiplinan, serta pengabdian dan loyalitas Alfian Afandi selama 6 tahun bekerja di CV. Bumi Kreasi dengan jabatan terakhir sebagai Marketing Manager. Kami sangat yakin bahwa Sdr. Alfian Afandi sanggup memperlihatkan hal yang sama kepada perusahaan daerah Sdr. Alfian Afandi bekerja nanti
Demikian surat rekomendasi kerja ini kami buat untuk sanggup dijadikan sebagaimana mestinya
Jakarta, 19 Januari 2013
Hormat kami,
Agus Raharjo
------------------
Kepala Personalia
Dari contoh surat rekomendasi kerja di atas sanggup diperjelas bahwa surat rekomendasi kerja yaitu surat yang dibentuk oleh mantan pimpinan perusahaan yang fungsinya untuk menjelaskan huruf dan rekam jejak seorang mantan karyawan yang tentu isinya yaitu sesuatu yang konkret untuk sanggup dijadikan sebagai salah satu materi pertimbangan bagi pimpinan perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan
